O presente Código de Ética e Conduta, tem como principal objetivo partilhar com todas as partes interessadas o compromisso da MD Textiles com o desenvolvimento sustentável, com especial enfoque nos princípios e valores com que nos regemos enquanto empresa socialmente responsável.

Para tal foram definidas um conjunto de regras, de natureza ética e deontológica, que definem as nossas práticas do dia a dia, seja com cada um dos colaboradores, como também com as entidades terceiras com que nos relacionamos na cadeia de valor, tais como fornecedores, clientes, subcontratados, entre outras entidades importantes no nosso sistema, que também devem cumprir este código de ética e de conduta.

MISSÃO

A MD Textiles assume a Qualidade como a chave do sucesso da empresa e o meio para alcançar a satisfação e confiança dos nossos clientes. Para tal, temos uma filosofia de trabalho que assenta no trabalho em equipa. Contamos com uma equipa apaixonada e determinada, cujas ações têm por base este código de ética e conduta. Todos os dias os colaboradores são motivados a melhorar o seu trabalho, por forma a alcançarmos a melhoria contínua da organização. Pretendemos apresentar produtos e um serviço de excelente qualidade ao nosso cliente, traduzindo-se numa relação de confiança em relação à nossa empresa. Para tal desempenhamos o nosso trabalho com competência, qualidade e honestidade.

VISÃO

O pilar fundamental da nossa empresa assenta na visão que temos do futuro. Consolidar a nossa posição no mercado, apresentando-nos como uma empresa de referência no desenvolvimento e produção de artigos de vestuário de malha nos diferentes segmentos de mercado. Através da inovação, constante formação dos nossos colaboradores e aposta de novas tecnologias, pretendemos elevar o patamar dos nossos produtos, para podermos alcançar novos mercados e novos segmentos de mercado.

VALORES

Trabalhamos no sentido de criar uma “família” no trabalho, em que cada um desempenha a sua função para o bom desempenho global da empresa. Através da formação profissional e progressiva modernização da empresa, seremos capazes de ser reconhecidos pelo nosso capital humano e pelo produto de qualidade oferecido.

Para tal, consideramos valores importantes da organização:

- Transparência (da gerência para com os trabalhadores, e vice versa)

- Criatividade e Inovação

- Valorização do Capital Humano e Responsabilidade Social

- Sustentabilidade em toda a cadeia produtiva

SAÚDE, SEGURANÇA E BEM-ESTAR

 

Prezamos a Saúde e Bem-estar de todos os nossos colaboradores. Para tal a empresa assegura um ambiente de trabalho saudável e seguro. Trabalhamos constantemente na melhoria das condições de trabalho, decorrentes de avaliações de risco e sugestões de melhoria dos colaboradores. Para a prevenção e ação na Segurança, são desenvolvidas ações de sensibilização e formação a todos os trabalhadores, para a adoção de comportamentos de segurança, assim medidas de ação em caso de acidente ou incêndio.

 

IGUALDADE E NÃO-DISCRIMINAÇÃO

 

Todas as pessoas são tratadas com igualdade na contratação, definição de remuneração e acesso a formação. É sempre assegurado o mesmo comportamento em relação a qualquer colaborador, sem favorecimentos, penalizações ou privação de qualquer direito. Não é admitida discriminação de qualquer natureza: idade, sexo, raça ou etnia, orientação sexual, nacionalidade, religião ou crença, ou qualquer outra base de caráter discriminatório.

 

TRABALHO INFANTIL

 

Não é permitido o trabalho infantil na empresa, assim como nos parceiros da nossa empresa. Para tal, a idade mínima permitida são os 18 anos.

 

TRABALHO FORÇADO OU COMPULSÓRIO E TRABALHO PRECÁRIO

 

Não utiliza nem admite a utilização de trabalho forçado, seja através de ameaças ou punições ou imposição física. As pessoas são livres, não sendo feita qualquer retenção de documentos de identificação ou de parte do salário, como forma de os manter na empresa. As pessoas são livres de abandonar o emprego após cumprimento do tempo de aviso prévio definido na lei. Não é admitido trabalho precário, para tal é celebrado um contrato de trabalho com as condições acordadas e de acordo com a legislação em vigor em matéria de renovação e cessação dos mesmos.

 

PRÁTICAS DISCIPLINARES

 

O respeito entre todos os colaboradores é um dos principais princípios da empresa. Não é admitido qualquer tipo de comportamento de desrespeito ou violência, tais como ofensas verbais ou físicas.

 

REMUNERAÇÕES E HORÁRIO DE TRABALHO

 

As remunerações devem satisfazer as necessidades básicas do/a trabalhador/a e proporcionar algum extra, devendo cumprir, no mínimo, com o que está estabelecido por lei. Para tal, é cumprido, no mínimo, com o que é estabelecido por lei. O horário é estabelecido de acordo com a legislação em vigor, cumprindo com as 40 Horas semanais. O contrato de trabalho define as condições entre a empresa e o/a trabalhador/a, obrigação e deveres, assim como as remunerações, horário de trabalho, tal como determinado pela lei laboral. O contrato de trabalho é assinado por ambas as partes, evidenciando a concordância com o estabelecido contratualmente. A MD Textiles promove um planeamento do trabalho e métodos organizacionais com vista a um maior equilíbrio das necessidades familiares e/ou pessoais do/a trabalhador/a e a promoção de uma participação equilibrada de homens e de mulheres na vida pública e privada.

 

PREVENÇÃO DO ASSÉDIO NO TRABALHO

 

Não é permitido qualquer tipo de assédio, seja de natureza moral ou sexual. Desta forma não é admitido qualquer tipo de comportamento indesejado, que possa provocar um ambiente hostil, humilhante ou desestabilizador.

 

LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E NEGOCIAÇÃO COLETIVA

 

A liberdade de associação e direito à negociação coletiva é permitida, respeitando a liberdade dos colaboradores de formarem ou de se associarem a sindicatos, bem como o seu direito à negociação coletiva, sem qualquer consequência negativa, de retaliação ou discriminação.

 

TRABALHADORES MIGRANTES

 

As pessoas migrantes têm os mesmos direitos e deveres das pessoas locais e que estão em exercício na organização, seja para a remuneração, contratação, acesso a formação ou outros critérios sociais mencionados neste Código de Conduta, salvaguardando-se o cumprimento da lei em vigor.

 

CONDUTA ÉTICA E NÃO CORRUPÇÃO, SUBORNO E HONESTIDADE

 

Todos os colaboradores da MD Textiles desenvolvem as suas funções e relações com os seus parceiros – clientes, fornecedores e outras entidades, tendo por base uma cultura e conduta ética de honestidade e relações justas comerciais. Não são admissíveis condutas impróprias de corrupção ativa ou passiva e de suborno quer para os colaboradores quer para os parceiros.

 

PROTEÇÃO DE DADOS

 

A MD Textiles assegura a recolha, compilação e tratamento de dados da cadeia de fornecimento – clientes, fornecedores e outros parceiros, incluindo os dados dos colaboradores, salvaguardando a proteção de dados conforme legislação em vigor, comprometendo-se a utilizar os mesmos apenas nas relações comerciais bem como no cumprimento das obrigações legais e regulamentares adstritas à atividade. Não são admitidas práticas de falsificação, omissão, alteração, rasuras de qualquer tipo de informação/dados e documentos envolvidos nas relações empresariais em toda a cadeia de fornecimento.

Para efeitos de sugestões de melhoria /reclamações /queixas /denúncias face a este Código de Ética e Conduta:

A nível interno – Os colaboradores da MD Textiles podem fazer através da caixa de “Sugestões e Queixas” existente na sala de Convívio.

A nível externo – através da submissão de mensagem na página web da empresa ou através de mail para a Comercial ou Compras. – [email protected]

A Responsável de Certificações Sara Oliveira [email protected] assegura em conjunto com a Gerência o cumprimento e aplicação deste Código de Conduta em toda a cadeia de fornecimento, não sendo permitido qualquer desvio ao comportamento ético relativamente a suborno, extorsão ou corrupção nas relações com os seus parceiros, nem como os seus colaboradores.

Para qualquer denúncia ou queixa, deverá ser enviado e-mail para a Responsável de Certificações que fará o seu tratamento e encaminhamento adequado.

A MD Textiles informa os seus fornecedores e subcontratados dos compromissos, assim como das exigências, assumidos neste Código de Ética e Conduta.

Cabe aos Fornecedores e Subcontratados colaborar na verificação deste Código de Ética e Conduta, através da realização de auditorias, permitindo o acesso das equipas auditoras, internas ou externas à nossa organização, de forma a verificar o cumprimento dos requisitos de Responsabilidade Social.

Caso sejam detetadas não conformidades, o fornecedor ou subcontratado deve definir as ações corretivas daí decorrentes. Para tal devem enviar o plano de implementação das ações para que a MD Textiles possa acompanhar a sua implementação.

Caso o Fornecedor ou Subcontratado não defina ações corretivas, a MD Textiles deve analisar o contrato, podendo mesmo rescindir a relação contratual.

 

2022/12/22